Co-creatie lerende organisatie

De trend blijft de komende decennia om een lerende organisatie te realiseren. Lerende organisaties dienen drie doelen:

1. MIS wordt LIS: management informatie wordt leer informatie (zonder feedback wordt er niet geleerd)
2. Leren het verborgen talent van de mensen maximaal te ontwikkelen en in kaart te brengen via learning academies, assessments en hipo programma’s.
3. Employee branding mogelijk maken. Ultiem betekent dit dat u een aantrekkelijke werkgever bent door bij te dragen aan betekenisgeving van mensen. Mensen willen bij uw organisatie blijven doordat de organisatie in kruisbestuivingstermen maakt dat hun persoonlijke ontwikkeling gelinkt is aan hun persoonlijke ontwikkeling en betekenisgeving.